A jogalkotó ismét átfogó módosításokat vezetett be az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozásában. A Magyarország 2025. évi költségvetésének megalapozásáról szóló 2024. évi LXXIV. törvény több szigorítást is tartalmaz, amelyek az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) rendelkezéseit érintik. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb változásokat.
Szigorodnak a munkaviszony időtartamára vonatkozó szabályok
Az egyszerűsített foglalkoztatás továbbra is két fő formában működik: mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka, illetve alkalmi munkavégzés. 2025. július 1-jétől azonban új korlátok lépnek életbe a munkaviszony időtartamát illetően. Ha egy munkavállaló több alkalmi vagy idénymunkás jogviszonyt létesít, ezek együttes időtartama évente legfeljebb 120 nap lehet.
Az új szabályok értelmében:
- Egy adott munkáltatónál legfeljebb 90 nap munkaviszony létesíthető évente.
- Összesen, bármely munkáltatóval együttvéve, 120 nap lehet a munkavégzés egy naptári évben.
- A korlátozást 2025-ben arányosan kell alkalmazni, azaz csak július 1-jétől számít bele az éves keretbe.
Emelkednek a közterhek 2025. február 1-jétől
A közterhek is növekednek, ami a munkáltatók költségeit érinti. Az új napi közteher mértékei a következők:
- Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka: a minimálbér 0,75%-a helyett 1,5% – azaz 4 400 Ft/nap.
- Alkalmi munkavállalás: a minimálbér 1%-a helyett 2,1% – azaz 6 100 Ft/nap.
- Filmipari statiszták: változatlanul a minimálbér 3%-a, 8 700 Ft/nap.
A megemelt közterheket kizárólag a 2025. február 1. után létesített jogviszonyokra kell alkalmazni.
Változik a nyugellátás alapjának meghatározása
A nyugdíjalapot képező jövedelmek számításánál is módosulnak az arányok. Az új szabályozás szerint a közteher növekedésével párhuzamosan a nyugdíjalap is emelkedik:
- Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka: 0,5% helyett 2,1% (6 100 Ft).
- Alkalmi munkavállalás: 1% helyett 4,2% (12 200 Ft).
- Filmipari statiszta: 3% helyett 2,8% (8 100 Ft).
A nyugdíjalapot továbbra is 100 forintra kerekítve állapítják meg, ami hosszú távon befolyásolja a várható nyugdíjösszeget.
Bejelentési és adatszolgáltatási szabályok pontosítása
- július 1-jétől a bejelentési kötelezettség és az adóhatósági adatszolgáltatás rendszere is módosul. Amennyiben a munkavállaló túllépi a törvényben rögzített időkeretet, az adóhatóság elutasítja a bejelentést.
Új rendelkezésként a foglalkoztató megismerheti a munkavállaló adóazonosító jelét és tajszámát, mivel ezekre szükség lesz az időkeret elektronikus ellenőrzéséhez.
Összegzés
A 2025-ben hatályba lépő változások jelentősen befolyásolják az egyszerűsített foglalkoztatás kereteit. Az időkorlátok szigorítása, a közterhek emelése és a nyugdíjalap újraszámítása egyaránt nagyobb körültekintést igényel a munkáltatóktól. A tervezés során érdemes időben felkészülni, hogy a foglalkoztatás jogszerű, átlátható és költséghatékony maradhasson.